近日，“2013年珠三角制造业薪酬调研”启动，历经一个多月，对佛山、东莞、中山、江门、惠州五大城市的1000家制造业企业进行调研。

调研结果显示，今年珠三角五城平均涨薪11.9%，其中一线生产服务人员调薪幅度最大，为15.4%；而一线技工人才由于长期供不应求，其涨薪幅度也高达12.8%，在接下来几年，其调薪幅度也将处于高位。

东莞薪酬居首 佛山其次

本次调研结果显示，珠三角五城企业的管理职能薪酬还是以东莞最高，其次为佛山。在专员和助理层级的薪酬，各地差异不大。主管级以上的薪资则逐步拉开距离，其中东莞助理的年薪为33378元，而佛山助理的年薪为30467元。但两座城市之间高管的年薪差异在逐步拉大，其中东莞高管的年薪为26万元左右，而佛山高管的年薪则为22万元左右。

此外，据调研组表示，这五个城市对比广州和深圳两地的薪资还是有较大差距，这和当地人力资源管理经验及水平有直接关系。

同时，调研组发现，珠三角和长三角地区的制造业企业薪酬水平基本相当，不存在明显的薪酬差异。尤其是东莞的薪酬，和苏州的薪酬基本持平。调研组建议，现在制造业企业如果为了节省人力成本而进行搬迁，还是要综合多种因素慎重考虑。

专业技术人员涨薪较多

调研结果显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达14.2%，整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点。企业预期明年调薪幅度略低于今年，为11.7%，降低大约0.2个百分点。

从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度是15.4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，高于其他层级的员工。中智薪酬调研顾问认为，一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，另一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏、市场供给量的不足应该是长期的状态，而在接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍会处于高位。

应届生起薪仍“3字头”

珠三角地区应届生的起薪总体维持在3000元/月左右，与去年相比基本持平。今年作为“最难就业年”，又逢整体经济形势弱复苏，还有大量去年的应届生涌入人才市场，因此竞争非常激烈。中智薪酬顾问表示，如果经济没有大的复苏，CPI指数没有重站“3”时代，那么应届生的起薪就不会有太多的变化。

同时，一二线城市的应届生起薪还是有不小的差距。因此，虽然一线城市的生活成本较高，但诸如更多的发展空间、更多的学习机会、薪酬上差距等因素依然吸引着大批应届生留在一线城市。

欧美企业薪酬吸引力最高

本次调研结果从数据层面揭示了不同性质企业在薪酬吸引力上的差异。从数据中可以明显的看出，欧美外资企业薪酬较高，其次是日韩企业和港澳台资企业，民营企业在付薪方面整体上仍旧缺乏竞争力，尤其是在工程师等技术人才和经理等管理人才方面。

调研组专家认为，人才的投入是最经济的投入，民营企业如果想做大做强，必须与外资企业一同争夺高级人才，对关键岗位人才的吸引、保留和激励非常重要，民营企业需要加强这方面的思考和行动。