2月17日上午，天津市宁河区高质量发展专题培训班领导一行莅临一览参访交流，一览总裁张海东携管理团队热情接待。

培训班领导一行分别参观了一览文化墙和人才大数据中心（广东省人才大数据工程技术研究中心），通过“山文化”内部管理创新实践和人才大数据服务案例，一览展示了自身服务企业和人才的垂直细分优势，呈现了对企业经营管理的独到认知。

在随后的座谈会上，双方围绕人才工作展开了具体的交流。培训班成员提问，在经济不够发达、产业不够丰富的情况下，企业对人才的吸引力不够大，宁河区该如何做好招才引才的工作。张海东认为，正是基于这样的背景，一览才决心开展深入的职业研究。由于存量就业市场缩减，企业“招人难”是未来的普遍趋势，企业不应当寄希望于单纯通过招人解决问题，把现有的人用好，实现精细化管理才是更加可行的方向。各类人才都有自身的职业发展需求，大学毕业生职业规划和定位不清晰，中年人面临“职场35+”的窘境，银发退休人员如何再就业……只有深入研究这些群体，才能更好地发挥他们的价值。为了更好地引导、服务当地企业，政府应当积极了解和借鉴相关研究成果。

座谈会最后由宁河区人大常委会张勇勤主任做了总结讲话，张主任肯定了一览作为一家人才服务公司的技术实力，并就深圳的人才流动趋势向一览进行了提问。张海东认为，受高生活成本的影响，深圳近几年新“冒尖”的企业家在减少，深圳的“创新”“活力”等城市特色正在受到冲击。而新进入巿场的人才也不再是非去“北上广深”不可，各大新一线城市和二线城市对人才的吸引力不断提升，这对于天津来说则是潜在的机会。