一览连接器英才网资深招聘顾问调查发现，5、6月份是企业中高端核心技术岗位招聘的高峰期，企业招聘很急但往往招聘顾虑很多，招聘遇到瓶颈。

   连接器行业在开年招聘初期是招聘旺季，高达百分之九十的企业急需招聘基础人才投入生产，因此很快做出选择渠道进行招聘，人才市场爆满，招聘网站电话不断，企业能迅速的确定招聘渠道，然而进入5月份左右发现已选渠道无法满足企业招聘需求，一些核心技术岗位有人离职，无法及时补充到岗。大部分企业HR压力很大。为什么会出现这种状况呢？

   一览连接器英才网资深招聘顾问解释说，网站中国高端人才流失率比较高，一方面是因为企业年终奖有2个节点，一个是5月份，一个是十二月份，很多企业人才拿完年终奖便寻找自己心中的目标企业，投递简历，此时人才意动选择换工作，企业HR之前未储备中高端的人才，人才一旦离职，招聘便很急，压力自然而然变大。另一方面试企业HR没有选择合适的专业性招聘渠道，人才储备不足。一些HR只关注知名招聘网站和本地招聘网站，招聘预算也只是投入在综合性的渠道，没有考虑专业性人才的匹配度的问题，在综合性招聘网站无法找到适合自己的专业性人才，导致时间已过招聘一拖再拖，压力逐渐变大。

    一览连接器英才网资深招聘顾问建议：企业可以有针对性的选择一个专业性的招聘网站和一个综合性的招聘网站，以避免人才储备不足，招聘成本加大，无法满足企业发展战略需求。

 

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